Aranyszabály, ha leestél a lóról, mielőbb ülj vissza.

Ez igaz életünk egyéb területén is. Ér valami negatív élmény, baleset, elveszítünk valamit vagy valakit, elveszik azt, ami fontos volt nekünk. A kérdés az, hogy ezután mennyi időt töltünk az önsajnálattal, a vádaskodással, kifogások keresésével, a külvilág hibáztatásával, azaz mennyi idő után „ülünk” vissza.

A ló asszisztálta tréningek és a lovas coaching abban tudnak segíteni, hogy erőnket, energiáinkat minél előbb az újrakezdésre, a tervezésre, a talpraállásra tudjuk fordítani. 

Hogyan segíthetnek a lovak?

Vezesd a lovad a pályán egy körön keresztül és megmondom ki vagy - persze ez nem így néz ki a gyakorlatban, nem ilyen egyszerű bárkiről megmondani milyen is, nem tudjuk elemezni a személyiségét. A lovakkal való kapcsolatunk azonban sok mindent elárul rólunk, a hatásunkról, befolyásoló-erőnkről, döntéseinkről, értékeinkről.

A tréningeken és a coaching során párhuzamokat keresünk a lovakkal való kapcsolatteremtés és az emberekkel való kapcsolódás között. Sok lovas mondja azt, hogy ő a lovakat jobban szereti, mint az embereket. Ugyanakkor nem tudjuk elkerülni a másokkal való találkozásokat, ügyintézést, közösségben munkálkodást, ezért eredményesebb megtanulni bánni az emberekkel is.

A ló asszisztálta tréning és coaching ebben segít és bár története nem olyan régi Magyarországon, a lovakat régóta használják az emberek terápiás vagy tanulási célra.

A ló emberhez való hasonlóságai és különbözőségei révén válik alkalmassá arra, hogy segítse a fejlesztési folyamatokat (Osterhammel, 2013). Tükörként funkcionálnak, azonnal, ösztönösen és objektíven adnak visszajelzést. Nem „kérdeznek”, de reagálnak a tréning résztvevők cselekedeteire, érzéseire, viselkedésmódokra, a maguk természetes módján vannak jelen a képzésben, igénylik a figyelmet, bizalmat, motiválást, irányítást, biztonságot. A lovak mellett a tréner is segít a jelek, válaszok megértésében és feldolgozásában

Miért jó a lovaktól tanulni?

Mert nem érdekli őket az öltözetünk, a rangunk, a státusunk, az, hogy mit szeretnénk sugallni magunkról, egyszerűen átlátnak a bennünket körülvevő falakon és segítenek megtalálni valódi énünket, kiaknázni erőforrásainkat. Megmutatják pl.,

• a kommunikációnk egyértelműségét,
• azt, hogy hogyan tudunk bizalomteli légkört kialakítani,
• hogy igazságos és következetes vezetők vagyunk-e,
• hogy milyen konfliktuskezelési stratégiákat használunk,
• hogy hogyan fejezzük ki az érzelmeinket,
• hogy milyen gyorsan tudunk egy új helyzethez alkalmazkodni,
• hogy mekkora sebességgel tanulunk és építunk be új információkat,
• hogyan dolgozzuk fel a sikereket és a kudarcokat.
  

Egy lóval támogatott fejlesztési folyamat a vezetőfejlesztésre is kiválóan alkalmazható, hisz a lovak felé mutatott magatartása leképezi a vezetők beosztottjaik felé irányuló viselkedésmódját.

A tréning nem pusztán feltárja a hiányosságokat, hanem eszközöket ad és lehetőséget is nyújt az új viselkedésformák kipróbálására.

Szabó Emese, a Nemzeti Lovasakadémia oktatója